Conny van Eersel (l.) en Corné Grootenboer.

Corona is een zware dobber voor de zorg, maar biedt ook kansen op nieuwe collega’s. Door ontslagen in andere sectoren neemt het aantal werkzoekenden toe en lonkt het perspectief van een carrière in de zorg. Albeda Zorgcollege ontwikkelt daarom het korte keuzedeel Assisteren bij zorg en welzijn met een erkend mbo-certificaat. Het diploma biedt zij-instromers een baan in de zorg en doorstroommogelijkheden. ‘Er zijn best veel mensen uit andere sectoren die in de zorg aan de slag willen’, zegt Conny van Eersel, trainer/docent bij Albeda Zorgcontract. ‘Ze komen bijvoorbeeld uit de horeca, de luchtvaart of de reisbranche en hebben door corona hun werk verloren. In de zorg krijgen ze ondersteunende functies zoals gastvrouw of huiskamerbegeleider. De organisaties zijn blij met die extra handen, maar er is ook behoefte aan mensen met echte zorgkennis die kunnen assisteren bij de laagcomplexe basiszorg. Daarom is er vraag naar leertrajecten waarin nieuwe medewerkers in korte tijd de hiervoor noodzakelijke basisvaardigheden opdoen. Het mooie is dat dit keuzedeel een opstapje is naar de opleidingen Dienstverlening zorg & welzijn en Verzorgende-IG, zodat wie wil kan doorstuderen.’ Mbo-certificaat Zo’n leertraject is nu in de maak. Albeda Zorgcontract werkt hierin samen met de SDB Academy, een bedrijf dat e-learning content voor de zorg ontwikkelt en daarbij gebruikmaakt van het digitale leerplatform van CSS Breda, een specialist op het gebied van werkplekleren. Conny is, samen met enkele collega’s, betrokken bij de inhoudelijke inrichting van het nieuwe leertraject. ‘Het gaat om een erkend keuzedeel Assisteren bij zorg en welzijn, waarmee de deelnemers een mbo-certificaat ontvangen’, legt ze uit. Met zo’n certificaat kunnen ze in alle sectoren binnen zorg en welzijn aan de slag, en doorstromen naar een vervolgopleiding op niveau 2 of 3.’

Het traject is gebaseerd op blended learning en omvat vijf online lesdagen en vijf praktijkdagen waarin de deelnemers vaardigheden leren in een praktijklokaal. Conny: ‘De deelnemers hebben geen specifieke vooropleiding nodig. Iedereen die in de zorg wil werken of al werkzaam is als gastvrouw of huiskamerbegeleider, kan deze module doen. Het traject is breder dan de Nationale Zorgklas, die volledig online aangeboden wordt en gericht is op ondersteunende functies in de zorg.’ Assisteren bij ADL In het programma staat de combinatie van kennis en vaardigheden opdoen centraal. Conny: ‘Je krijgt bijvoorbeeld les over dementie, over materialen en hulpmiddelen, maar ook over hoe je aandacht geeft en begrip toont. Tijdens de praktijkdagen leer je hoe je cliënten kunt assisteren en ondersteunen bij de activiteiten van hun dagelijks leven (ADL). Dan gaat het bijvoorbeeld om eten, drinken, aan- en uitkleden, hoe je een tillift gebruikt, en hoe je iemand op een veilige manier verplaatst.’ Conny is nu bezig om de module inhoudelijk verder in te richten. ‘Omdat de inhoud goed afgestemd moet zijn op waar behoefte aan is in de praktijk, zal er ook een praktijkbegeleider meekijken. Daarnaast willen we rekening houden met een goede doorstroom naar een vervolgopleiding. Vandaar dat er tevens een docent van de reguliere opleidingen aanschuift bij het ontwikkelteam. Zoals het er nu voorstaat, kunnen we in het voorjaar van 2021 met de eerste groepen starten.’ Salariskloof Het toeleiden van zij-instromers naar een zorgopleiding is een constant aandachtspunt voor de Rotterdamse zorgsector. ‘Het is mooi dat mensen zich nu in grote getalen melden voor de zorg, maar we willen hen graag langer vasthouden en toekomstperspectief bieden’, zegt Corné Grootenboer, manager relatiebeheer en onderwijs bij Albeda Zorgcollege. ‘Een kort traject mét certificaat is voor veel mensen aantrekkelijker dan een opleiding van drie jaar. De deelnemers aan zo’n kort traject zijn direct inzetbaar in de zorg. Daarnaast biedt het keuzedeel hen de kans te ontdekken of, en hoe ze door willen in de zorg. Natuurlijk hopen we dat een aantal deelnemers kiest voor een (vervolg)opleiding. Daarmee verbreden zij hun inzetbaarheid in de zorg- en welzijnssector. Daarbij zijn er nog wel wat obstakels uit de weg te ruimen. ‘Hoe gaan we bijvoorbeeld om met de salariskloof van mensen die uit beter betaalde sectoren komen en een opleiding willen gaan doen in de zorg’, vervolgt Corné. ‘Daarover praten we met de zorgorganisaties en gemeentelijke instanties.’

Scholingsvouchers Rotterdamse werkzoekenden kunnen sinds september 2020 een beroep doen op het Rotterdams Scholingsfonds en een scholingsvoucher van maximaal 2.500 euro aanvragen. Corné: ‘De gemeente bepaalt wie in aanmerking komen voor een scholingstraject met zo’n voucher. De vouchers zijn echter alleen voor inwoners van Rotterdam bedoeld, terwijl wij voor de hele regio opleiden. Dus we kijken nu hoe andere gemeenten hierbij aan kunnen haken, en of er nog andere subsidiemogelijkheden zijn. Want hoe meer mensen we duurzaam voor de zorg kunnen opleiden, hoe beter'.